三三言情小说

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第15部分（第2页）

他告诉一位朋友说，他的上司最近常给自己脸色看。

这位朋友问清楚他的情况后，指出了他犯的错误。

原因是这样的：小江得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，并且夸他是块主编的料。

但是他并没有现场感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，他的上司刘主编从此处处为难他，原来，小江的锋芒已经盖过了他的上司，让上司产生了戒备的心理。

提建议要讲究策略。

提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。

有民主要求，不如有民主素质，即要懂得尊重他人意见，尊重领导意见，这样，他才会承认你的才干。

提建议的方式要因人而异。

对领导个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。

大大咧咧的领导可用玩笑建议法，严肃的领导可用书面建议法，自尊心强的领导可用个别建议法，喜赞扬的领导可用寓建议于褒奖之中的方法等。

不要当面顶撞领导。

批评领导时，必须照顾其面子，不要令人下不了台。

当面顶撞是最愚蠢的。

进谏的方式很多。

如动情法，寓规劝于褒奖之中，比喻法等等。

中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套词：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。

这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。

越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。

要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的上司。

这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。

如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，上司也会认为你是功利心重的人，将来一定会吃亏。

勇担责任。

上司在工作中出现失误，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。

能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。

此外，还要帮助他总结教训，多加劝慰。

持指责、嘲讽的态度容易把关系搞僵。

那样，你就再不要指望上司赏识你了。

沉默是金，不发牢骚。

不要在私下发领导的牢骚。

须知“隔墙有耳”

，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机。

倘若他把你的话添枝加叶，传到上司的耳朵里，你辛勤工作的成绩，可能会因几句牢骚活而抵消殆尽。

在当今社会，随着社会经济的不断发展，人际交往已经被列为重中之重，巧妙地掌握与领导相处的技巧，会为你的事业增添一臂之力。

？必要时敢为上司挺身而出