三三言情小说

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第9部分（第3页）

丰特奈尔不慌不忙地回答：“我若看你一眼只怕就走不过去了。”

对上级来说也是如此，你求他办事儿，赞美他是理所当然的。

你赞美了他，他也会反过来重视你，得到恭维的人是不会放着对方的难题不管的。

因此，要想求领导办事，就必须掌握会说赞美话这一条。

会说话同办事儿是相辅相成的。

话说得好听，说得到位，领导便易于接受你提出的条件和要求，否则即便是一件简单的事情，也很容易办砸，所以要学会说赞美的话，就必须学会顺情说好话。

要想把事情办成功，总得捡对方爱听的话说，才有利于解决事情。

所以，要学会说赞美的话。

有一点应当明确，赞美不等于奉承，欣赏不等于谄媚。

恭维与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。

只要是优点、是长处，对集体有利，你就可以毫无顾忌地表达你的赞美之情。

领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位。

当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

你的聪明才智需要得到赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。

领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

学会说赞美的话，当你托人办事时，你将会领悟到其中的妙用。

赞美是人际交往的助推器，好好地运用它，一定会令你事半功倍。

？看菜吃饭、量体裁衣——要了解办事对象

鬼谷子曾经说过：“与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于事，与贵者言依于势，与富者言依于豪，与贫者言依于利，与战者言依于谦，与勇者言依于敢，与愚者言依于锐。”

“说人主者，必与之言奇，说人臣者，必与之言私。”

有病不能乱投医，求人办事之前，一定要对办事对象的情况作客观的了解。

只有知己知彼才能针对不同的对手，采取不同的会谈技巧。

办事时要见什么人说什么话，说话不看对象就达不到求人办事的目的，就不能顺利地把事情办好。

因此在求人办事的过程中一定要根据各种人的身份地位、性格爱好和其心理采取不同的处理方式，并把握分寸，才能把事情办好。

有个叫许允的人在吏部做官，提拔了很多同乡人。

魏明帝察觉之后，便派人去抓他。

他的妻子在他即将被带走时，赶出来告诫他说：“明主可以理夺，难以情求。”

让他向皇帝申明道理，而不要寄希望于哀情求饶。

因为，依皇帝的身份地位是不可能随便以情断事的，皇帝以国为大，以公为重，只有以理断事和以理说话，才能维护好国家利益和作为一国之主的身份地位。

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第28节：第三章：求人办事有乾坤（3）

于是，当魏明帝审讯许允的时候，许允直率地回答说：“陛下规定的用人原则是‘唯贤是举’，我的同乡我最了解，请陛下考察他们是否合格，如果不称职，臣愿处罚。”

魏明帝派人考察许允提拔的同乡，他们倒都很称职，于是将许允释放了，还赏了他一套新衣服。

说话要考虑对方的身份地位，许允提拔同乡，根据的是朝廷制定的荐举制度。

不管此举妥不妥当，它都合乎皇帝在其身份地位上所认可的“理”

。

许允的妻子深知跟皇帝难于求情，却可以“理”

相争，于是叮嘱许允以“举尔所知”

和用人称职之“理”