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吴区长语气中带着奇怪的问道,“你怎么想起来建工会了?还用这个陈老虎?”
刘安之看了一眼吴区长,“我虽然在投资做生意,但我不是资本家,建工会当然是进行自我监督,维护工人的权益。
陈虎嘛,我只是觉得他在以前的单位多次受到先进表彰,人应该不错,就用了。”
吴区长点点头,“很好,至少我感觉你没有看错人。”
刘安之嘿嘿笑笑,没有再做声。
吴区长看刘安之还是有点闷闷不乐的样子,说道,“你要相信政府会为你们创造一个良好的发展环境,对那些蛀虫我们不会遗余力的去扫除掉的。
对了,我听郑局长说你准备去苏、锡、常发展?”
刘安之点点头,“是啊,我们今年的发展战略就是进军苏、锡、常、申市。”
吴区长道,“我在那几个地方都还有些关系,你要有什么因难,可以来找我。”
刘安之道,“现在还没有什么头绪,派了十几个人过去调研,收获不大,想请郑局长帮我问问情况。”
吴区长道,“那金陵这边你怎么考虑的?”
刘安之道,“金陵这边市场很大,但是我个头太小,之所以想多个城市发展,目的也是在一个地方不要太显眼,就是这样不也给人盯上了。”
“我看你的企业发展的很好,你对现在的国营企业、集体企业大量工人下岗,企业关停并转怎么看?”
吴区长突然转换了话题。
刘安之愣了半天,看着吴区长,一时之间不知道说什么好。
吴区长笑道,“怎么了?这个问题很难回答吗?”
“不是,只是没想到你突然问这个问题,感到有些意外而已。”
刘安之答道。
“说说看。”
吴区长继续道。
刘安之想了一会儿,才说道,“这里面问题很多,不是几句话就能说的清楚的,领导你长期分管经济工作,看得肯定比我深入,我不讲别的,就讲一点,我觉得这里面的关键性问题是人的问题,两手抓我们只抓了一手,而且我们没有抓好。”
吴区长看了看刘安之,“接着说。”
刘安之只好继续说道,“现在的国营企业、集体企业的管理层和机关部门的不少工作人员都有同样的问题。
就拿今天我们公司遇到的事情来说,那几个工商部门的人不知道他们的做法不对吗?他们知道,但是他们为什么还要那样做?因为他们的屁股坐歪了,没有坐到人民群众的一边。
如果是去看这些人的平时表现,可以总结为四种情形,一是形式主义,工作追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。
二是官僚主义,办事推诿扯皮多,效率低下,不作为、不负责任。
三是享乐主义,安于现状、贪图安逸,缺乏忧患意识和创新精神。
四是奢靡之风,许多方面做过头,大手大脚、铺张浪费。
这在企业干部和机关干部里面都大量存在,在这种状态之下,企业能搞的好才真是奇怪。”
吴区长点点头,又问道,“那你觉得怎么解决这些问题?”
刘安之道,“其实我们有一个最大的看家本领被我们丢掉了,就是做人的工作的本领。
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