三三言情小说

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第6部分（第5页）

！

衷心希望宋洁早日排除嫌疑并康复！

按照与宋洁的接触情况，公司决定将杭州同事分为三个等级并采取相应措施，具体方案见随后人力资源部发出的邮件。

在这个非常时期，请发挥阿里人的群策群力，在5月15日之前（或更长时间），无论你在公司、在家里，还是在医院，请铭记阿里人的使命和价值观，在完全确保自己和他人健康安全的情况下，全力以赴地为我们的客户服务。

全球两百万的阿里客户在期待我们！

杭州数百万的老百姓也在看着我们！

祝愿所有人健康平安！

——马云2003年5月6日写给全体员工的信

背景分析

2003年的非典对每个公司都影响巨大。

为了纪念这次事件，阿里巴巴把每年的5月10日定为“阿里日”

，每年的阿里日都有集体婚礼，都会有各种各样的活动推出。

很少有公司领导人像马云这样，把一次外来的威胁，当做激发内部员工群策群力的催化剂。

行动指南

如何激发内部员工群策群力的合作？有时候，外部的威胁反倒是一个可以利用的机会。

2月18日　鼓动年轻人的学问

我对电脑不懂，我经常讲：如果马云能成功，80％的年轻人都能成功。

我已经告诉很多年轻人：如果你们跟我一样勤奋努力，我们都能成功。

对于电脑和互联网，到现在为止我只会做两件事：收发电子邮件和浏览网页，其他我都不会。

我甚至不会在网上看电影，也不会拷贝，我就告诉我们的工程师：你们是为我服务的，技术是为人服务的，人不能为技术服务，再好的技术如果人不会用，瞎掰！

所以我们的网站为什么那么受欢迎——那么受普通企业家的欢迎，就是因为我大概做了一年左右的质量管理员。

他们写的任何程序我一定要试试看，如果我不会用，赶紧扔了，我说80％的人跟我一样蠢，不会用的。

我希望能不看说明书，不看任何东西，上手就会用。

——马云2003年接受《财富人生》节目的访谈

背景分析

马云一直是年轻人心目中的创业导师，不仅因为他的“狂妄”

吸引年轻人，更因为他的阿里巴巴“创业教”

所鼓吹的那些新理念。

马云提供的门槛极低的互联网创业平台和聚焦于客户用户体验的“傻瓜”

理念，以及他那句经典的煽情——“如果马云能成功，80％的年轻人都能成功”

，都让年轻人热血沸腾。

行动指南

低门槛的开放心态、高要求的用户体验，拥有这些思维理念，你也可以打动那些年轻人。

2月19日　如何用企业文化栓住人

当整个内部文化形成后，你的员工就很难?